1. Behovsanalys och kompetensprofil
Nyckeln till en lyckad matchning är att förstå varje kunds specifika behov på djupet. Utifrån den grundinställningen jobbar vi med behovsanalys och säkerställer att varje uppdrag optimeras och genomförs effektivt utifrån kundens önskemål. Kompetensprofilen är plattformen i rekryteringsprocessen.
2. Jobbsajter och målgruppsriktad annonsering
Vi jobbar stenhårt med att attrahera kandidater till ditt företag och konvertera trafik till faktiska ansökningar från sociala medier. Vår metod innebär att vi annonserar brett på några av Sveriges största jobbsajter så att din tjänst exponeras till många människor.
3. Search och tester
I kombination med annonsering, så ingår även search efter relevanta kandidater till uppdraget. I de flesta av våra rekryteringsprocesser testar vi också slutkandidaten med syfte att upptäcka potential och prestation.
4. CV-utvärdering och djupintervjuer
Vi på Norén & Lindholm granskar testresultatet och genomför CV-utvärdering och djupintervjuer.
5. Presentation av kandidater
Vi presenterar de kandidater som vi bedömer bäst matcha ditt behov. Du väljer vilka av de presenterade kandidaterna som du vill träffa för intervju.
6. Bakgrundskontroller
Bakgrundskontroller är utformade för att klarlägga alla de ”förutsättningar” som omger en kandidat och matcha dessa mot en befattning för att proaktivt kunna identifiera, och förebygga eventuell risk.
7. Referenser
Vi säkerställer att kandidaten du väljer har goda referenser. Referenserna dokumenteras och överlämnas till er via länk.
Rekryteringsprocess
Steg för steg!
Precis som människor är unika
så skiljer sig varje rekryteringsprocess åt. Ändå innehåller vägen fram till ett nytt jobb ofta de steg som vi i korthet beskriver här. Vi på Norén & Lindholm erbjuder dig en förstklassig rekryteringsprocess, ett brett nätverk samt effektiva kanaler.
Det som är Norén & Lindholms kännetecken förutom vår utsträckta erfarenhet, är vårt personliga engagemang, vår passion och kärlek till det vi håller på med.
