Chefsrekrytering
Specialistroller och chefer
Vårt löfte!
Vi älskar att hjälpa företag och människor att växa – inget annat. Norén & Lindholm lovar att ta fram rätt lösning för din organisation eller rätt chef för dina behov.
För oss är det viktigt att du som kund får en så bra upplevelse som möjligt när du anförtror oss ansvaret att sköta chefsrekryteringen till ditt bolag.
Dags att rekrytera en ny ledare?
För att attrahera rätt chefer och ledare jobbar vi med digital annonsering via vår egen webbplats, externa jobbsidor och sociala kanaler. Vi väljer noga ut de mest relevanta kanalerna så att våra lediga jobb når rätt kandidatmålgrupp. Nedan hittar du några av de branscher vi ofta rekryterar till.
Industri och tillverkning
Tillverkningsindustrin är en av Sveriges viktigaste och kanske största branscher.
IT och Teknik
En het bransch som ständigt utvecklas och förändras. Fler personer behöver komma in i IT-branschen för att vi ska kunna skapa en bättre framtid.
Bygg och anläggning
Byggbranschen behöver fler människor och speciellt fler kvinnor.
Kommunikation & marknad
Kommunikationsbranschen är en av världens mest snabbrörliga branscher, och teknikskiftet gör det omöjligt att förutsäga utvecklingen.
Ekonomi och administration
Det råder konkurrens i ekonomibranschen men behovet av utbildad och kompetent personal är samtidigt stort.
Energi och elektroteknik
Energibranschen är årligen i toppskiktet av de mest attraktiva branscherna.
Attrahera och rekrytera chefer
Identifiera potential!
Vi på Norén & Lindholm identifierar ledarskapspotential och rekryterar chefer och mellanchefer som bygger framgångsrika, produktiva och välmående team genom att skapa psykologisk trygghet i gruppen.
För att lyckas med en chefsrekrytering är nätverk och lokalkännedom en central framgångsfaktor. Vid rekrytering av chefer och bedömning av potential hos ledare genomför vi alltid arbetspsykologiska tester som mäter personliga egenskaper och kapacitet.
Säkerställ en positiv kandidatupplevelse
En positiv kandidatupplevelse bygger ofta på att kandidater tidigt har en personlig kontakt in i rekryteringsprocessen. Frustration kan annars uppstå vilket gör det extra viktigt att våra rekryteringskonsulter arbetar nära rekryterande chefer så att denne får god inblick i kultur, teknik, plan framåt och andra viktiga aspekter av rollen som skall rekryteras.
Det är också viktigt att det finns en tydlig röd tråd från vad som sägs tidigt i processen till vad som sägs i intervjuer och vad som sedan upplevs in i anställningen.